Уважаемые
руководители!
Довожу
до вашего сведения, что согласно приказу
Министерства образования и науки РФ от
24.03.2010г. № 209 «О порядке аттестации
педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных
учреждений» и Регламенту проведения
аттестации педагогических работников
государственных образовательных
учреждений Самарской области и
муниципальных образовательных учреждений,
утвержденному приказом министерства
образования и науки Самарской области
от 30.03.2011г. № 50-од, с 1 января 2011 года
введен новый Порядок аттестации
педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных
учреждений.
Нормативно
– правовое регулирование аттестации
педагогических работников обеспечивается
следующими документами федерального
уровня:
Законом
РФ «Об образовании» (ст.29),
приказом
Министерства образования и науки РФ
от 24.03.2010г. № 209 «О порядке аттестации
педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных
учреждений»
приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26.08.2010г. №
761н «Об утверждении единого квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих. Раздел
«Квалификационные характеристики
должностей работников образования»,
регионального уровня
приказом
министерства образования и науки
Самарской области от 30.03.2011г. № 50-од «О
проведении аттестации педагогических
работников государственных образовательных
учреждений Самарской области и
муниципальных образовательных
учреждений»,
приказом
министерства образования и науки
Самарской области от 15.04.2011г. № 62-од «Об
утверждении программ квалификационных
испытаний для аттестации педагогических
работников государственных образовательных
учреждений Самарской области и
муниципальных образовательных
учреждений»,
приказом
министерства образования и науки
Самарской области от 18.04.2011г. № 67-од «Об
утверждении списка критериев
результативности деятельности
(достижений) по должностям педагогических
работников государственных образовательных
учреждений Самарской области и
муниципальных образовательных
учреждений».
Новый порядок предусматривает
два вида аттестации:
Подтверждение
соответствия занимаемой должности
(новый вид аттестации, основной принцип
которой обязательность аттестации
педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий),
Установление
соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к первой
и высшей квалификационным категориям.
Полномочия
по организации и проведению аттестации
педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемой
должности государственных
и муниципальных образовательных
учреждений, расположенных на территории
г.о. Тольятти, переданы Тольяттинскому
управлению министерства образования
и науки Самарской области.
В
связи с этим на территории г.о. Тольятти
будет создана постоянно действующая
аттестационная комиссия, в которую
войдут специалисты Тольяттинского
управления министерства образования
и науки, Департаментов образования и
культуры, Управления по физкультуре и
спорту мэрии г.о. Тольятти, представители
профсоюзных организаций, руководители
образовательных учреждений.
Аттестация
проводится один раз в пять лет. Основанием
для проведения аттестации на соответствие
занимаемой должности является
представление работодателя. Оно должно
содержать:
-
мотивированную всестороннюю и объективную
оценку деловых и профессиональных
качеств,
-
результаты профессиональной деятельности
на основе квалификационной характеристики,
-
информацию о прохождении повышения
квалификации,
-
сведения о результатах предыдущих
аттестаций,
-
наличие условий для ведения профессиональной
деятельности.
Необходимость
и сроки представления педагогических
работников для прохождения аттестации
определяются работодателем. В связи с
этим руководитель образовательного
учреждения должен:
определить
список педагогических работников
выходящих на аттестацию в текущем году,
определить
сроки выхода педагогических работников
на аттестацию (в течение года),
издать
распорядительный акт по ОУ о проведении
аттестации,
дать
соответствующие распоряжения по
подготовке представлений,
обозначить
сроки ознакомления педагогических
работников с представлением.
Квалификационные
испытания будут проводиться в форме
письменного экзамена (тестирование) по
вопросам, составленным на основе
программы квалификационных испытаний.
В
результате аттестации работник получает
аттестационный лист и выписку из
распорядительного акта о соответствии
занимаемой должности. При несоответствии
занимаемой должности работодатель
вправе перевести работника на другую
работу или расторгнуть трудовой договор
(п.3 ч.2 ст.81 ТК РФ).
Особенности
аттестации для установления
соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к первой и
высшей квалификационным
категориям
(добровольная):
аттестация
на высшую категорию возможна не ранее
чем через два года после установления
первой квалификационной категории,
ограничений
для аттестации на первую категорию
нет,
Экспертная
оценка уровня квалификации проводится
в два этапа:
квалификационные
испытания в форме письменного экзамена
(тестирование) либо в форме защиты
результатов выполнения трех итоговых
работ,
экспертная
оценка результативности деятельности
(достижений) работника на основе
утвержденных критериев оценки (портфолио
достижений).
Для
организации работы по осуществлению
аттестации педагогических работников
в 2011 году прошу в срок до 13.05.2011 г. направить
в Тольяттинское управление министерства
образования и науки Самарской области
(на эл.адрес T.A.Kartushova@tumon.ru)
информацию о планируемых сроках
прохождения аттестации педагогическими
работниками образовательных учреждений.
Дополнительная
информация об аттестации педагогических
работников размещена на сайте
Тольяттинского управления министерства
образования и науки Самарской области
(раздел «Аттестация педагогических
работников»).
Приложение
– 2 листа.
Руководитель
Л.Е. Загребова
Картюшова
955481
|